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Communiquez avec nous

Nos membres. Nos histoires.

Nous nous engageons à créer un lieu de travail où les gens peuvent être eux-mêmes et où tout le monde a un rôle important à jouer - chaque voix, idée et passion. Nous sommes prêts à aller de l'avant en comprenant que chaque morceau de nous que nous apportons au travail aide à transformer en permanence TU en une meilleure version d'elle-même. Notre héritage ne fait que commencer - en ferez-vous partie?

NOS HISTOIRES

Nous croyons que les gens sont habilités au travail lorsqu'ils peuvent apporter leurs idées et leurs talents, partager leurs passions et apprendre de nouvelles choses. Lisez nos histoires parce que nos histoires ... peuvent être les vôtres.

Hilary

Hilary

Poursuivre ma passion

Mike

Mike

Promouvoir le changement

Joy

Joy

Trouver l'inspiration tous les jours

Christina

Christina

Encadrer les autres

Yadira

Yadira

Poursuivre mes rêves

ACTION CHEZ TRANSUNION

Pour continuer à innover et à croître, nous avons besoin de perspectives diverses – et davantage de perspectives. Nos progrès dépendent de l'adoption de nouvelles idées et de nouveaux points de vue, c'est pourquoi nous sommes passionnés par le fait de soutenir nos membres, les communautés dans lesquelles nous vivons et la prochaine génération. Découvrez comment nous développons les innovateurs, rêveurs et créateurs de demain; et observez comment nous établissons un lieu de travail où chacun peut réaliser son potentiel.

En 2019, TransUnion a reçu un score de 100 % sur le Corporate Equality Index (Indice d'égalité des entreprises) de la Human Rights Campaign Foundation. En plus de notre score, l'équipe juridique de TransUnion a spontanément consacré du temps et des ressources pour représenter les clients transgenres et les groupes sous-représentés.

Les informations s'appliquent uniquement aux États-Unis, sauf indication contraire. Les prestations et programmes mondiaux peuvent varier.

Depuis 2017, nous nous sommes associés à The Mom Project, une organisation qui crée des opportunités de travail flexibles pour les femmes qui réintègrent le lieu de travail après avoir pris des congés pour s'occuper de leur famille. Nous soutenons également les mères qui travaillent, en offrant un retour progressif après le congé de maternité o et des chambres désignées pour les mères. Plus largement, nous soutenons tous les parents par le biais d'un groupe de parents qui travaillent et de généreux congés parentaux payés, dont 16 semaines pour les principaux dispensateurs de soins et 4 semaines pour les dispensateurs de soins secondaires.

Les informations s'appliquent uniquement aux États-Unis, sauf indication contraire. Les prestations et programmes mondiaux peuvent varier.

Depuis 2011, nous nous sommes associés à Genesys Works pour offrir à plus de 115 élèves du secondaire mal desservis des expériences de stage significatives qui les aident à réussir en tant que professionnels dans le monde des affaires.

Les informations s'appliquent uniquement aux États-Unis, sauf indication contraire. Les prestations et programmes mondiaux peuvent varier.

Nous nous sommes engagés à soutenir la campagne des principes d'équité du Chicago Network (TCN), qui vise à faire en sorte que les entreprises de la région de Chicago s'efforcent d'atteindre l'équité entre les sexes dans les postes de direction d'ici 2030. Nous allons toutefois plus loin et nous nous engageons à l'équité entre les sexes dans les postes de direction à travers le monde.

o Les informations s'appliquent uniquement aux États-Unis, sauf indication contraire. Les prestations et programmes mondiaux peuvent varier.

Nos membres

Nous nous efforçons d'ajouter plus de personnes issues de groupes sous-représentés, en nous assurant qu'elles se sentent comme faisant partie de notre équipe et en les aidant à atteindre des postes de direction. Plus précisément, nous nous engageons à :

  • Réaliser la parité mondiale entre les sexes d'ici 2030 dans notre haute direction; et,
  • Augmenter le nombre de membres de l'équipe issus des groupes sous-représentés d'une année à l'autre.

Nous reconnaissons qu'il y a encore du travail à faire, et nous ne nous arrêterons pas jusqu'à ce que tous ceux qui franchissent nos portes chaque jour se sentent inclus - et que tous nos membres soient vus pour leur être authentique et célébrés pour leurs contributions.

de nos associés mondiaux sont des femmes

de nos promotions de 2018 dans le monde étaient des femmes

de nos associés américains appartiennent à un groupe minoritaire

de nos nouvelles embauches de 2018 aux États-Unis appartiennent à un groupe minoritaire

Apprenez-en davantage sur nos membres et comment nous créons un endroit où chacun peut laisser son héritage, en téléchargeant notre rapport complet.