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Diversité, équité et inclusion chez TU : Télécharger le rapport

Un parcours ensemble

Chez TransUnion, nous nous efforçons de créer un milieu dans lequel tous nos associés se sentent bienvenus, respectés et en mesure de réussir. Nous pensons que le fait de valoriser notre diversité et de prendre des engagements mesurables qui suscitent le changement nous aide à atteindre cet objectif. 

 

Nos engagements et progrès

En 2019, nous avons annoncé nos engagements à atteindre la parité des sexes dans les rôles de cadres supérieurs à l’échelle mondiale d’ici 2030, et à obtenir une augmentation d’une année sur l’autre à tous les niveaux de gestion pour les groupes sous-représentés.

Nous sommes fiers des progrès accomplis, mais nous savons aussi que les changements à long terme prennent du temps. Une culture véritablement diversifiée et inclusive exige que nous soutenions nos engagements en passant à l’action. C’est un parcours qui demande à chacun d’entre nous d’être présent, d’écouter et d’apprendre les uns des autres.

40%

de nos associés à l’échelle mondiale sont des femmes

32%

de nos cadres supérieurs à l’échelle mondiale sont des femmes

18%

de nos associés des É.-U. font partie d’un groupe sous-représenté

11%

de nos cadres supérieurs aux États-Unis font partie d’un groupe sous-représenté 

 

Notre peuple

 

Prix

Nous sommes fiers d’être reconnus comme un excellent milieu de travail pour notre engagement à créer une culture où les associés sont inclus, valorisés et acceptés pour ceux qu’ils sont.

  

Équité raciale et entre les sexes

Le Racial Equity Task Force (Groupe de travail sur l’équité raciale) de TransUnion continue de faire des progrès en vue de créer un milieu de travail plus équitable et plus juste pour les associés de couleur.

Nous soutenons ces engagements en faveur de la parité hommes-femmes par un assortiment de formations innovantes, de programmes associés et de campagnes visant à promouvoir l’équité.

Formations sur les préjugés inconscients

dans toute l’organisation afin de mieux comprendre l’influence que les préjugés et les microagressions peuvent avoir dans notre vie quotidienne

Programme Black Leadership Academy de McKinsey & Company

qui vise à les doter des compétences essentielles en matière de leadership, de gestion et de capacités fonctionnelles en vue de réaliser leurs aspirations professionnelles

Rencontres sur l’expérience noire

au cours desquelles les associés peuvent parler de leurs expériences uniques et y réfléchir

Coffee & Conversations

(conversations autour d’un café) portant sur des sujets tels que la race et l’identité de genre

Women in Leadership

programme de 14 mois destiné à offrir aux femmes des expériences d’apprentissage qui leur permettent d’évoluer et d’affiner leurs compétences personnelles en matière de leadership

Aspiring Leader Journey

(les femmes à la direction), un programme de préparation aux postes de direction

WE Lead (Women Emerging)

(Women Emerging Lead [nouvelles dirigeantes]), un programme de développement du leadership axé sur les femmes en Europe

Women in Global Technology

(les femmes dans le domaine de la technologie mondiale) et autres occasions de réseautage propre au service

  

Apprenez-en davantage sur notre personnel et sur la manière dont nous créons un lieu où chacun peut laisser son héritage.