Un parcours ensemble
Chez TransUnion, nous nous efforçons de créer un milieu dans lequel tous nos associés se sentent bienvenus, respectés et en mesure de réussir. Nous pensons que le fait de valoriser notre diversité et de prendre des engagements mesurables qui suscitent le changement nous aide à atteindre cet objectif.
Nos engagements et progrès
En 2019, nous avons annoncé nos engagements à atteindre la parité des sexes dans les rôles de cadres supérieurs à l’échelle mondiale d’ici 2030, et à obtenir une augmentation d’une année sur l’autre à tous les niveaux de gestion pour les groupes sous-représentés.
Nous sommes fiers des progrès accomplis, mais nous savons aussi que les changements à long terme prennent du temps. Une culture véritablement diversifiée et inclusive exige que nous soutenions nos engagements en passant à l’action. C’est un parcours qui demande à chacun d’entre nous d’être présent, d’écouter et d’apprendre les uns des autres.
40%
de nos associés à l’échelle mondiale sont des femmes
32%
de nos cadres supérieurs à l’échelle mondiale sont des femmes
18%
de nos associés des É.-U. font partie d’un groupe sous-représenté
11%
de nos cadres supérieurs aux États-Unis font partie d’un groupe sous-représenté
Notre peuple
- Jacob
- Tj Cox
- Tanisha
- Flavia
Prix
Nous sommes fiers d’être reconnus comme un excellent milieu de travail pour notre engagement à créer une culture où les associés sont inclus, valorisés et acceptés pour ceux qu’ils sont.
Apprenez-en davantage sur notre personnel et sur la manière dont nous créons un lieu où chacun peut laisser son héritage.