Perfectionnement et reconnaissance

Chez TransUnion, nous tenons à encourager la progression de nos employés en termes d'emploi, de responsabilités et de carrière. Nos cadres sont tenus de rendre des comptes au sujet de l'évolution professionnelle de nos employés, et sont encouragés à faire la promotion des multiples possibilités de perfectionnement que nous offrons et qui sont adaptées aux différentes façons d'apprendre.

Sur simple demande, nos employés ont accès à plus de 2 500 cours en ligne. Ils peuvent également bénéficier de formations en classe, de mentorat, d'accompagnements individualisés et de séminaires. Les employés sont encouragés à définir leurs propres objectifs de carrière et, en collaboration avec leur supérieur, à élaborer un plan d'action leur permettant de les atteindre.

Chez TransUnion, nous voulons participer à votre réussite, car votre rendement est directement lié aux résultats de l'entreprise. Afin de vous aider à atteindre vos objectifs, nous préconisons le recours fréquent à la rétroaction, le contrôle du rendement, les évaluations régulières et le soutien approprié.

Élaboré en collaboration avec votre supérieur, le plan de perfectionnement vous permettra de bien comprendre quelles sont les compétences commerciales, interpersonnelles, de gestion et techniques qui contribueront à votre succès. Une fois que vous serez pleinement compétent dans vos fonctions, vous recevrez l'encouragement et l'aide nécessaires pour franchir un nouveau pas dans votre carrière chez TransUnion. Grâce à cette politique, près du tiers des postes disponibles sont comblés en interne.

Nous attachons beaucoup d'importance à l'ambition, l'intégrité, le travail en équipe et la motivation. Notre programme interne de récompenses nous permet de les reconnaître de différentes façons.