Avantages sociaux et vie professionnelle

Nos employés constituent notre atout le plus précieux. Comme nous souhaitons répondre au mieux à leurs besoins, qu'ils soient prévisibles ou non, nous leur offrons une gamme complète d'avantages sociaux concurrentiels.

Nous leur offrons un programme flexible d'avantages sociaux leur permettant de faire des choix, mais leur permettant aussi de contrôler ses coûts, qui sont de plus en plus élevés. Il comprend les options suivantes :

• Prestations de santé et bien-être
• Régime de retraite
• Autres prestations

Les prestations offertes aux employés à temps partiel peuvent différer.

Soins médicaux - En tant qu'employé de TransUnion, vous bénéficierez d'une couverture santé, dentaire et optique au bout de 31 jours de travail.

Invalidité - Nous offrons des prestations pour les invalidités de longue durée.

Programme d'assistance employés (PAE) - Il se peut que des problèmes ou des incidents nuisant à votre capacité de travail ou à vos relations interpersonnelles surgissent au cours de votre vie. En pareils cas, il est important que vous puissiez trouver une aide adaptée.

Le programme PAE vous permet d'accéder facilement à des services d'évaluation des problèmes, d'accompagnement de courte durée et de recommandation de professionnels qualifiés.

Le PAE vous offre une assistance en cas de problèmes tels que :

• Des problèmes émotifs ou conflits personnels
• Une dépression
• Des problèmes relationnels
• Des problèmes liés à la consommation de drogues ou d'alcool
• La gestion du stress et du changement
• Des problèmes financiers, notamment budgétaires
• Des problèmes d'ordre juridique, notamment un divorce ou une séparation
• Un deuil

Assurance-vie - Cette assurance procure un soutien financier aux membres de la famille de l'employé en cas de décès. TransUnion offre une assurance-vie de base gratuitement. Il est possible de souscrire à une assurance optionnelle moyennant une prime mensuelle.

Mort accidentelle et invalidité - Nous offrons un soutien financier supplémentaire en cas de décès par accident ou d'invalidité de l'employé causé par un accident.

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Le régime de retraite de TransUnion est conçu pour vous aider à vous constituer une retraite digne de ce nom.

Les employés permanents à temps plein peuvent adhérer au régime de retraite au bout de 12 mois de travail. TransUnion verse un montant égal à votre cotisation, jusqu'à un plafond équivalant à cinq pour cent de votre salaire.

De plus, TransUnion versera tous les ans, à la fin de l'année, une contribution supplémentaire équivalant à un pour cent de votre salaire si vous avez participé activement au régime de retraite.

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Congés annuels - Nous considérons que, comme ils permettent de se reposer physiquement et mentalement, les congés payés sont essentiels pour assurer l'efficacité au travail.

Congés personnels/jours fériés - TransUnion respecte la législation provinciale concernant les jours fériés prévus par la loi. En outre, les employés bénéficient de deux jours de congé personnels par année calendaire.

Congés maladie - TransUnion offre des avantages aux employés permanents à temps plein et à temps partiel en cas de maladie ou d'accident. Votre salaire vous est versé partiellement ou en totalité lorsque vous ne pouvez travailler pour ces raisons. Notre programme vous évite de faire face à des difficultés financières lorsque vous devez vous absenter.

Veuillez prendre note que ce programme est sujet aux conditions figurant dans les documents officiels de TransUnion qui s'y rapportent et que les éléments ci-dessus sont fournis uniquement à titre indicatif. TransUnion peut, à sa discrétion, modifier ce programme à tout moment.

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